Flexibilidad laboral del capital humano en las empresas familiares.

Abstract

Este trabajo pretende plasmar la importancia de la buena relación entre las personas encargadas de dirigir una empresa y su personal, así como el demostrar la realidad actual de muchas personas en la cotidianeidad de su vida laboral, cuáles son las causas de que hoy en día se tenga una sobrecarga laboral para una persona “altamente eficiente”, que sucede en el momento que se cruzan las líneas de lo laboral, que daños colaterales se pueden apreciar y cuáles son las cosas a evitar para que esto no llegue a suceder. Es necesario que la antropología tenga la apertura a estudiar estos enfoques, ya que nos da a conocer de una manera más profundidad las relaciones, causas y efectos en estos grupos sociales, y ese precisamente es el objetivo de este trabajo, dar una perspectiva de un trabajador, de un directivo, de un empleado altamente eficiente, de aquello que hoy en día denominamos capital humano.