El procedimiento administrativo sancionador en la Secretaría de Trabajo y Previsión Social Federal.

Abstract

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, como dependencia del Poder Ejecutivo Federal tiene a su cargo el desempeño de las facultades que le atribuyen la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, la Ley Federal del Trabajo y órdenes del presidente de la República, que, por conducto de sus servidores públicos, realizará sus actividades en forma programada, conforme a los objetivos nacionales, prioridades y programas contenidos en el Plan Nacional de Desarrollo. Una de las tareas prioritarias que realiza la Secretaría del Trabajo y Previsión Social es la vigilancia del cumplimiento de la normatividad laboral, con base en las facultades y responsabilidades que le confieren la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. La secretaria de Trabajo y Previsión Social tiene actualmente como encomienda el velar por los intereses en las relaciones de trabajo, a fin de vigilar y garantizar el cumplimiento de las normas señaladas en la Ley Federal de Trabajo. Las actividades realizadas en esta dependencia, de la que se viene hablando, se traduce en vital importancia sobre todo en estas épocas en donde gran parte del crecimiento económico del país ésta dado en el sector privado. Lo que significa continuar buscando un equilibrio entre el patrón y los trabajadores, a pesar de lo mucho que se ha avanzado en el respeto de los derechos laborales, así como de las condiciones que deben de prevalecer en el lugar del trabajo; sin embargo, se tiene que continuar trabajando no solo para seguir avanzando en el respeto de los derechos laborales, en donde el Estado provoque un ambiente que garantice plenamente estos derechos.