Discriminación laboral de género en la Hoteleria de Cozumel a nivel supervisión.

Abstract

El presente trabajo es una investigación acerca de la discriminación que sufre la mujer en el ámbito hotelería a nivel supervisión, se expondrán las causas de esta; a partir de conceptos como techo de cristal, suelo pegajoso, techo de cemento, techo de diamante, que se refieren a los principales factores de dicha discriminación. La discriminación, según la Real Academia Española (2017), proviene del latín y significa "separar", "distinguir", "diferenciar una cosa de la otra". Este último significado también le corresponde al término: Discernir, pero, con la sutileza de hacerlo a partir de comprender la diferencia. El significado de la palabra discriminar, puede ser tomado de dos formas, discriminación positiva, que significa reconocimiento o diferenciación, y la discriminaron negativa, que es una situación en la que una persona o grupo es tratada de forma desfavorable a causa de prejuicios. La discriminación de género se traduce en el tratamiento injusto hacia una persona a causa de su género. Esta problemática afecta tanto a hombres como a mujeres. Es evidente en situaciones laborales en donde existen tratos preferenciales según el género de los empleados, o algún empleado recibe un salario menor o menos responsabilidades de trabajo debido a los prejuicios de género y a los estereotipos injustos. A diferencia de lo que hubiéramos imaginado, la experiencia laboral es considerada por los profesionistas como la primera causa de discriminación en el entorno laboral, seguida por edad y la apariencia física. Otras fuentes de discriminación relevantes, aunque menos frecuentes, son la condición socioeconómica, las responsabilidades profesionales o familiares, el embarazo, el género, el sexo y la preferencia sexual.