El Empowerment como factor de la satisfacción laboral en la hotelería, el Hotel Mayan Palace Riviera Maya como caso de estudio
| dc.audience | generalPublic | es_MX |
| dc.contributor.advisor | KERSTEN, KARL LALANNE | |
| dc.contributor.author | POOT GOMEZ, YARA ANAI | |
| dc.creator | POOT GOMEZ, YARA ANAI | |
| dc.date.accessioned | 2018-06-13T16:05:26Z | |
| dc.date.available | 2018-06-13T16:05:26Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.description.abstract | La presente investigación se refiere al tema del Empowerment, el cual se puede definir como la potenciación o empoderamiento que se delega a los empleados, con el fin de hacerlos sentir dueños de su propio trabajo y control en la toma de decisiones, brindándoles las herramientas necesarias para que se puedan desempeñar eficientemente en su trabajo. Una de las características principalesde este tema, es facultar a los empleados compartiendo información con todas las personas con las que interactúa. | es_MX |
| dc.description.enky | 2060 | es_MX |
| dc.division | Biblioteca Unidad Académica Playa del Carmen | es_MX |
| dc.format | es_MX | |
| dc.identificator | 5||53||5312||531290 | es_MX |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12249/1097 | |
| dc.language.iso | spa | es_MX |
| dc.publisher | Universidad de Quintana Roo | es_MX |
| dc.rights.acces | openAccess | es_MX |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 | es_MX |
| dc.subject | Hotelería -- administración hotelera | es_MX |
| dc.subject.classification | CIENCIAS SOCIALES::CIENCIAS ECONÓMICAS::ECONOMÍA SECTORIAL::ECONOMÍA SECTORIAL. TURISMO | es_MX |
| dc.subject.lcc | TX901 | es_MX |
| dc.title | El Empowerment como factor de la satisfacción laboral en la hotelería, el Hotel Mayan Palace Riviera Maya como caso de estudio | es_MX |
| dc.type | Tesis de licenciatura | es_MX |