La inserción laboral de los egresados universitarios de la carrera de administración hotelera de la UAEQROO.

Abstract

La inserción laboral de los jóvenes universitarios es un problema muy grande que se vive actualmente en el mundo, la falta de oportunidades laborales en varios estados de México ha obligado a los recién graduados a aceptar condiciones de trabajo por debajo de sus expectativas, lo cual es una preocupación para las universidades que determinan el desarrollo social en México. Mientras algunas personas intentan emigrar en busca de empleo, otras lo hacen en busca de un mejor nivel de vida. Algunos incluso reciben becas para continuar su educación. La presente investigación tiene como objetivo analizar los factores que influyen en la inserción laboral de los egresados de la carrera de Administración Hotelera a los centros de hospedaje para identificar las características del perfil del alumno en la actualidad. En esta investigación se utilizó, una metodología cuantitativa, a través de una encuesta a jóvenes egresados de sus estudios de licenciatura, con el propósito analizar qué factores impactan de manera positiva en la contratación de un egresado. Los resultados muestran que las características del empleo en el que se encuentran no son de su agrado y no están muy satisfechos con lo que ya alcanzaron dentro de la empresa, también se muestra que hay mucha exigencia con su desempeño profesional en las empresas donde se encuentran laborando. Dado que las universidades y las instituciones de educación superior son los principales gestores de la formación, los hallazgos de este estudio brindan evidencia suficiente del importante papel que juegan estas instituciones en la empleabilidad del país, así como en el desarrollo y fortalecimiento de habilidades y competencias de estos jóvenes. Se concluye que, la coincidencia de la carrera con las necesidades de la empresa es el factor que más influye positivamente en la inserción laboral de los jóvenes después de sus estudios.