La inversión extranjera directa y sus efectos en los salarios inter-industriales en México 2010-2018.

Abstract

Esta investigación busca explicar los efectos de la Inversión Extrajera Directa (IED) en los salarios en México. Como hilo conductor de esta vinculación usaremos los conceptos de cualificación de capital humano, la productividad marginal y los salarios de eficiencia. Estos conceptos nos permitirán explicar los diferenciales de salario inter- industriales para el caso de México, destacando que el sector industrial mexicano, es el sector que ha captado un alto porcentaje de IED, cuyo auge y desarrollo se ha visto beneficiado a partir de la apertura comercial. Existen diferentes teorías que explican las diferenciales salariales en la industria tales como aquellas que analizan las características no observables del trabajador o la teoría de negociación salarial, sin embargo, un aspecto menos estudiado está relacionado con el efecto de los flujos de IED en las diferencias salariales. Recordemos que la teoría neoclásica señala que el salario se encuentra en función de la productividad marginal (salarios de eficiencia) (Katz, 1986), por su parte la teoría keynesiana argumenta que el nivel general de los salarios reales no depende de la oferta y demanda de trabajo sino de otras fuerzas económicas como los contratos laborales que se establecen a partir del salario nominal y no del salarios real, el cual es llevado por una negociación entre el empleador y el trabajador (Keynes, 1965) y finalmente la teoría del capital humano de Paul Romer (1983), supone que las naciones y sus ciudadanos son pobres porque no tienen acceso a las ideas utilizadas por las naciones industrializadas que generan un valor económico.