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El Empowerment como factor de la satisfacción laboral en la hotelería, el Hotel Mayan Palace Riviera Maya como caso de estudio

dc.contributor.authorPOOT GOMEZ, YARA ANAI
dc.date.accessioned2018-06-13T16:05:26Z
dc.date.available2018-06-13T16:05:26Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12249/1097
dc.description.abstractLa presente investigación se refiere al tema del Empowerment, el cual se puede definir como la potenciación o empoderamiento que se delega a los empleados, con el fin de hacerlos sentir dueños de su propio trabajo y control en la toma de decisiones, brindándoles las herramientas necesarias para que se puedan desempeñar eficientemente en su trabajo. Una de las características principalesde este tema, es facultar a los empleados compartiendo información con todas las personas con las que interactúa.
dc.description.provenanceSubmitted by Jonathan Alfonso Chan Gonzáles (1214374@uqroo.mx) on 2018-06-08T17:20:04Z No. of bitstreams: 1 TX901.P78.2015-2060.pdf: 1286006 bytes, checksum: d4bdf2f3bc0b2bacd21876a57b4950ee (MD5)
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dc.formatpdf
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad de Quintana Roo
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.subjectHotelería -- administración hotelera
dc.subject.classificationCIENCIAS SOCIALES::CIENCIAS ECONÓMICAS::ECONOMÍA SECTORIAL::ECONOMÍA SECTORIAL. TURISMO
dc.subject.lccTX901
dc.titleEl Empowerment como factor de la satisfacción laboral en la hotelería, el Hotel Mayan Palace Riviera Maya como caso de estudio
dc.typeTesis de licenciatura
dc.description.enky2060
dc.rights.accesopenAccess
dc.identificator5||53||5312||531290
dc.audiencegeneralPublic
dc.divisionBiblioteca Unidad Académica Playa del Carmen


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Nombre:
TX901.P78.2015-2060.pdf
Tamaño:
1.226Mb
Formato:
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