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Gestión estratégica del Talento Humano como medio para la atracción y retención de personal.
dc.contributor.author | Carrillo Vargas, Ambar Camelia | |
dc.date.accessioned | 2022-06-02T21:34:07Z | |
dc.date.available | 2022-06-02T21:34:07Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12249/2836 | |
dc.description.abstract | La gestión del talento humano como herramienta para fomentar la retención y rotación de personal dentro del sector hotelero es de importancia, pues se ha comprobado se ha comprobado que un empleado contento tiende a ser más productivo en su área laboral. Sin embargo, los principales problemas relacionados con el mal manejo de RRHH, se hacen evidentes a través de las largas jornadas de horas laborales; el creciente papel que ha tenido el outsoursing en los últimos años; el clima laboral desfavorable; la falta de crecimiento laboral, entre otros; mismos que resultan en problemas como la rotación de personal y la baja productividad de los empleados. | |
dc.description.provenance | Submitted by Yeni Martin Cahum (yenimartin@uqroo.edu.mx) on 2022-06-02T21:34:07Z No. of bitstreams: 1 HF5549.5.2021-2836.pdf: 1623196 bytes, checksum: 08bf4ac99a6e35d293afd20a1fd8186c (MD5) | |
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dc.format | ||
dc.language.iso | spa | |
dc.publisher | Universidad de Quintana Roo | |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 | |
dc.subject | Capital humano | |
dc.subject | Comportamiento organizacional | |
dc.subject | Administración industrial | |
dc.subject.classification | CIENCIAS SOCIALES::CIENCIAS ECONÓMICAS::ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS::ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS | |
dc.subject.lcc | HF5549.5 | |
dc.title | Gestión estratégica del Talento Humano como medio para la atracción y retención de personal. | |
dc.type | Tesis de maestría | |
dc.type.conacyt | masterThesis | |
dc.rights.acces | openAccess | |
dc.identificator | 5||53||5311||531104 | |
dc.audience | generalPublic | |
dc.division | Biblioteca Unidad Académica Chetumal, Santiago Pacheco Cruz |
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