El trabajador de confianza y su situación laboral

Abstract

La presente tesis se realiza en consideración a las inquietudes y a las pocas o casi nulas prestaciones que los Trabajadores de Confianza tienen incluidas en normas jurídicas, respecto a sus derechos y privilegios como tales. Si bien es cierto que no tienen la misma situación legal que los de base, eso no les resta su carácter como trabajadores frente a un patrón o jefe. Por otra parte, para despedir a un Trabajador de Confianza basta con no aumentar sus percepciones o simplemente solicitarle su renuncia, y puesto que no tiene las suficientes garantías legales en el trabajo, o más bien su estabilidad jurídica en el trabajo es relativa, tal pareciera que dependen laboralmente del criterio subjetivo de un servidor público de mayor jerarquía.