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Estabilidad en el empleo, derecho de ingreso y promoción de trabajadores de confianza al servicio del estado de Quintana Roo.

dc.contributor.authorRodríguez Barajas, Katia Guadalupe
dc.date.accessioned2019-09-17T21:03:54Z
dc.date.available2019-09-17T21:03:54Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12249/1690
dc.description.abstractUn modelo ideal del servidor público debe contar desde el principio con las condiciones para desarrollar una carrera burocrática al ingresar a la administración pública para que tenga una estabilidad laboral desde que inicia y la administración pública tenga la seguridad de que el servidor público es apto para el puesto.
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dc.formatpdf
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad de Quintana Roo
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.subjectEmpleados
dc.subjectDerecho al trabajo
dc.subjectFuncionarios públicos
dc.subject.classificationCIENCIAS SOCIALES::CIENCIAS JURÍDICAS Y DERECHO
dc.subject.lccHD5859
dc.titleEstabilidad en el empleo, derecho de ingreso y promoción de trabajadores de confianza al servicio del estado de Quintana Roo.
dc.typeTesis de licenciatura
dc.rights.accesopenAccess
dc.identificator5||56
dc.audiencegeneralPublic
dc.divisionBiblioteca Unidad Académica Chetumal, Santiago Pacheco Cruz


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Nombre:
HD5859.2018-1690.pdf
Tamaño:
634.6Kb
Formato:
PDF
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